第212章
演技上也是各有千秋，在香港众多美女明星中，冯逸骏认为俩人都是最靓，最有气质，最有品味的顶级美女之一。
第一百六十六章 新约面世
刚吃完饭就跑出来更新，饭气正在上涌，肚子有点不舒服。这两章写得比较急不是太好，请多多包涵！
正文：
“星光娱乐集团”旗下邵氏电影再次强势出击，继开拍【魔翡翠】和【英雄本色】后，再次找来台湾美女林青霞，香港性感女神钟楚红和新进歌手叶倩文合作出演新片【刀马旦】，导演居然是一向和新艺城合作的除克，这就让众多电影公司头痛。在这些电影公司眼里，邵氏就是一只垂死的老狼，它的牙齿和利爪都钝了，再没有任何威力可言。
在“星光娱乐集团”全资收购邵氏后，他们还以为这只是邵爵士换汤不换药的作为，换个好看点的外壳就想起死回生。自从传出真正掌管“星光娱乐集团”的人是冯逸骏后，他们还没有想太多，有资金不代表可以拍出好戏。随着冯逸骏加入后大肆改革，把原有邵氏的老规矩全部废除，大胆启用曾励珍、乐易玲和何丽全等，还把黄家禧扶植为电影制作总监，加上“星光娱乐集团”的总经理超琼高薪在美国荷李活聘请不少专职经纪人和管理人才，把一个垂死的邵氏在短短几个月中就散发出新的光彩。接连花费巨资投拍三部新片，而这三部新片不管是题材和风格都是全新。新戏还在拍摄中，还不知最后上映票房如何，不过在嘉禾和新艺城这些大公司眼中，邵氏是他们现在最大的威胁，只是现在还没有什么好办法去应付，邹文怀也已经下令，马上要投拍新片，在邵氏三部片上映时，在票房上要把他打下去，这样才可以把雄心勃勃的邵氏再次压在脚底下。
对于新片【刀马旦】，可谓还没有开拍就已经红火起来。在新片发布会上，冯逸骏居然找来几个女权主义者，让她们在娱乐媒体前发表些女性也该站起来，男女平等，为什么只有男人才可以做主角，女性只能做陪衬？还大肆鼓励香港所有电影公司该出资拍多点像【刀马旦】这种赞扬女性也可以为国为民的好戏。媒体上的报道还真的引来不少社会上女性团体的支持，他们居然还表示“星光娱乐”拍摄以女性为主的电影，这就是社会的进步，是向真正的男女平等迈进一大步，现在可以有完全由女性做电影主角，下次就会有全女性的立法会议员，接着就会有女性的港督出现。真不知道她们是不是想让香港返回母系社会？
发布会让【刀马旦】未拍先红，这是除克完全就没有想过的，现在他也不得不相信他老婆施南生说的：“阿骏是个奇才，在你还在苦思怎么去宣传时，他就已经想好一套完整的方案，而这个方案还会得到很好的效果。我开始也不相信这个世界会有天之骄子，看到阿骏之后，我不得不相信，这个世界上真的是有天纵奇才。可能他当初想这个计划时还没有那么完整，但他可以随时朝着有利的方向修改，从而达到完美。你看看这次宣传，我估计当初阿骏也只是想找几个女权人士在媒体上说几句，让他们知道女人也可以做主角。不过那些女权主义者也真能够折腾，不停在报纸上说什么男女平等，阿骏就利用这个机会把【刀马旦】的剧情透露出来，说明白女人也是可以干大事。你看看现在，不管是市民还是媒体都很期待这部戏，现在不用我们去宣传，那些媒体都整天来到片场找你要资料。”
“是啊！我听阿森说过阿骏这个人不喜欢做些管理和行政，要是整个‘星光娱乐集团’是他自己去管理，我相信在香港很快就可以一家独大，他的成就一定会比邵爵士高。不过这个家伙只喜欢自己拍戏唱歌，把这么大的一间公司交给别人管理，他还真放心得下。”除克摇摇头道。施南生却是白了他一眼道：“你这个大男人是不知道女人心思，难道你现在都看不出来？‘星光娱乐’的总经理超琼对阿骏的心吗？她好好一个赌王女儿，想做什么不行？为什么一定要来做这么间娱乐公司的总经理？难道家族生意都不够她忙的吗？她是为了阿骏才这么做，再怎么说，阿骏也是一个结婚的男人，而且夫妻之间相爱甚深。超琼是明知道没什么好结果，但她就是不肯放弃。做了公司管理者后，这样还可以近距离看见他，或者还可以用商量公事的借口找他，一个堕入爱河的女人，有时候是会做出些令人费解的事。”
“你这话在家里说说就好，不要随便乱说。不然会引起什么后果还真没人会预料到，有时候有些事还是假装不知为好。”除克和老婆相视一眼，大家心知肚明就是。其实自从除克拉着老婆施南生到【刀马旦】剧组帮忙后，才知道现在的邵氏已经完全不同，很多老旧规矩都已经摈弃，换上的都是新的管理者，新的管理模式，自然也就散发出新的气象。各人都各尽其责，各施其职，宛然就是一个整体，这就是除克最想要的一套摄制组。
冯逸骏自从把林青霞这个大美女拉到【刀马旦】剧组后，他由再次回到无线电视上班，不过他现在还没有时间继续拍摄【狄青】，这是由于无线电视新的艺员合约已经整理完毕，方逸华要找他商量是不是还有什么需要修改，和什么时候公布出来，这对于无线电视来说可是一件大事。
其实新合约并没有修改过多的条款，还是延续以前合约的基本上，作出更加合理和人性化改正。这个新合约是在所有续约的人员身上才生效，把原有的5年长约改成3年，在这3年的合约上，艺人可以和公司商量发展的方向。举个例子，梁朝伟是第一个签订新合约的人，他对于电影和唱歌都有兴趣，公司通过培训他声乐，达到要求后还会给他出唱片。有合适的电影角色也会推荐他去出演，当然有电影公司找上门的话，要是档期没有冲突，公司也不会阻碍他去拍其他公司的电影。有经纪人的艺人，可以通过自己的经纪人接一些广告，登台演出和剪彩活动，公司绝对不会阻止。这种更加合理的合约，当然受到所有演员的欢迎。当然，刚从培训班和进修班出来的新人，还有刚刚加盟无线电视的艺人，他们还是要签订旧有的五年长约，这种新合约只会在续约时才会拿出来。
这种3年合约，在无线电视高层上也同样引起不少反对声音。何家联和梁家树是反对比较激烈的两位，他们认为，公司培养一个小生和花旦不容易，要是他们红了之后，马上跑到邻台去拍戏，那不就是自打嘴巴的事吗？三年的合约是太短，根本没有收回投资到其人身上的投资。这种声音是反对的最主要意见，方逸华也同样为这事头痛。无线电视是一家免费电视台，它的所有收入都是通过广告作为主要经济收入。一部电视剧的收视率就是决定有多少的广告投入，这部剧所有的主角都是大明星，那么收到的广告费自然也是水涨船高，要是整部剧都是新人，那么让那些广告商多给些钱都难。
签3年短约，那么那些红的小生和花旦，为了钱去找更多的收入，投到邻台是很正常的事。广告商自然也会跟着他们走到邻台，无线电视无疑就是赔了夫人又折兵。冯逸骏却劝解道：“公司是要盈利，不过我们要留住的不完全是他们的人，还要留住他们的心，让他们真心为公司而做事。以前对公司不满的人，留着他们在公司有用吗？出工不出力，不是迟到就是早退，有通告的时候，差点报警都还没找到人，这种人有等于没。要是我们可以赢取他们真心为公司，知道公司不但只会牟利，还会为他们着想，那么他们自然就会对公司产生归属感，对我们可是百利而无一害。家长式的制度化管理有时候是没错，就是有些‘残酷’，适当地引进一点亲情关系、友情关系、温情关系是有好处的。甚至有时也可以适当地对管理中的矛盾及利益关系做一点随机性的处理，‘淡化’一下规则，这是因为制度化太呆板了。”
在会议上，冯逸骏的一番话同样打动其他的股东和高层，甚至之后把会议记录传真给身在瑞士的邵爵士，他也同样赞同冯逸骏这种观点，既然两大股东都同意，其他人也已经没有反对的权利。大方向已经决定下来，一些细节修改也很快就完成，冯逸骏是想在进入台庆月前，把这个新的合约方案公布出来。邵爵士也同样有指示下来，让方逸华以冯逸骏作为第二大股东的名义来发布这项新措施，方逸华知道这是邵爵士开始给冯逸骏铺平接班的路，让整个无线电视演职人员都对这位未来的无线电视接班人产生好感，冯逸骏以后接班也会顺理成章。
这份新合约一经公布，真的在无线电视里引起轩然大波。看到公示栏上贴出来的公告，不少人都不相信这是真的，尤其是那些已经在无线电视做了十多年的老人，他们还以为是那位不怕死的搞出来的恶作剧。整个无线电视都是三五成群的在议论着这个新出台的合约倒底是真还是假？不少人都看到公告上署名的居然是冯逸骏，他这个助理有什么权力去作出这么一份新合约出来，这就更加让人以为是一场恶作剧，新约根本就是不可能的事。
不过跟着由冯逸骏和方逸华主持召开的新闻发布会，一切都随之找到答案。新合约是千真万确的事，而且还是由公布之日起，马上就会执行。在今年内已经续约的都可以重新签订，而续约不满两年的，需要更改为新约的都可以到公司人事部办理签订新约，要是续约超过3年以上的，也可以提前用新约续约。