第31章 你肩膀上有老茧吗
招聘启事刚刚贴出，应聘者如潮进门。但是，很多应聘者刚刚进入面试的房间，还没有开口说话，就光着膀子无奈着摇头走出来的，问其何故，得知了这样一则消息，招聘方既不看学历，也不看身形，只看应聘者的肩膀，以其肩膀上老茧的厚度来衡量是否录用。
这真是一个有意思的招聘，肩膀上老茧厚的就录用，这种招聘方法合乎规范吗？
对此，招聘方给出的解释是：磨砺是最好的资历，我们不会录用一个细皮嫩肉的人来担当景点轿夫，哪怕他的身形多么健壮，因为，这类人没有经验，我们不光要对游客负责，更要对轿夫本人负责，所以，一个肩膀上不生老茧的人是没有资格开口说话的。
还有一则关于招聘的故事，也很出乎常人意料。
一家设计公司招聘设计人员，通过重重面试，最终留下10人。这10人要通过一个月的试用期方可录用。
试用正式开始了，公司一开始就给每个人安排了数十项工程的设计方案。通过半个月的试用以后，在这10人当中，有6人撂挑子走人，他们声称，他们都是拥有五六年工作经验的老设计，在哪个公司都会像香饽饽一样被捧着，而不是来这儿当垫脚石的。
留下的4人都是刚刚毕业的大学生，他们任劳任怨，从不计较得失，交给的活都能尽全力完成。试用期结束后，这4人均被派到四个地市做区域经理，年薪50万元。当初走的那6人闻听这个消息，均扼腕叹息，早知如此，熬也要熬过一个月啊！
其实，有时候，应聘的过程，也就是熬鹰的过程，实干 坚持=资历=成功。
实干是最棒的文凭，磨砺是最好的资历。这就是应聘的资本，如果你正在积极参加应聘，也不妨扪心自问，这些资本，我有吗？