第90章 突如其来的招聘网站
“苏总，在忙吗？”
正在苏叶准备尝试带上思维编程器的时候，李芊芊突然推门进来了。
他转头疑惑的看着李芊芊，“没事，你说。”
“苏总，是这样的。”
李芊芊拢了拢头发，边走边说：“我刚才上楼的时候，受到你刚才那番话的启发有了一个创意。”
“今天我们和银行开始合作，互联网加金融可以催生出一个支付平台。”
“所以我就在想。”
“正好我们马上要招募大批的人手，是不是可以让互联网加人才市场，这样再催生出一个招聘平台。”
听到李芊芊的话，苏叶震惊的看向她。
这妹子可以呀。
思路竟然这么广阔，不愧是管理9级的大佬。
让她做一个行政部总监真是太屈才了。
李芊芊所说的互联网加人才市场，不就是前世苏叶知道的51工作，智联招聘，boss直聘这种招聘网站的概念么？
这种网站赚大钱不说，但能够经营出足够的人脉圈子。
青云科技创立的时间毕竟还是太短了。
苏叶每次遇到问题都没有一个同行可以聊聊天什么的，只能找李芊芊陈南峰王一飞这三个人商量。
可他们终归还只是部门负责人，没有坐在创业者的视野和高度去考虑问题。
如果苏叶开一个招聘网站，那以后不仅是互联网公司，其他很多企业都会有自己的客户。
若是再利用上QQ这个大的平台，直接搞一个QQ直聘的话。
这样不仅可以解决各个企业用工招聘的问题，也是一件造福社会的事。
苏叶越想越觉得这个创意不错，以至于都把李芊芊在旁边凉了好久了。
“苏总，苏总。”
“你没事吧。”
李芊芊看到苏叶在听自己说过想法后就陷入了沉思。
不由担心的走过去轻轻的推着苏叶的肩膀。
“哦，没事，芊芊，你这个想法非常不错。”
“无论对企业，还是对个人都是一件好事。”
“你下去写一份策划书给我，下周就开始做筹备工作。”
“啊？苏总，我写策划书？”
李芊芊惊讶的捂住了嘴巴。
“对，你写，另外你提前坐一下准备。”
“等这个网站上线后，你就去担任总经理。”
苏叶又想起来这个茬了。
之前公司成立的时候，他就想要李芊芊做总经理，结果这妹子死活不愿意。
说自己还没有毕业，实在没有能力胜任总经理的岗位。
逼得苏叶没办法只能自己上阵。
“苏总，我不行的，我现在做行政部总监就已经很大压力了，经常担心自己出错。”
“你要相信自己。”
苏叶说了一句，看到李芊芊还想拒绝重重的摆了两下手。
“不要再说了，这个事就是你做。”
“行政部这边的工作你安排好人员接手，下周开始，由你负责这个项目的推进。”
看着苏叶不容质疑的态度，李芊芊也知道自己拒绝不了了。
只能点点头答应下来，默默的转出办公室。
心中暗暗骂自己：李芊芊啊李芊芊，你说你有想法憋着不行吗。
为什么非得给苏叶说啊，这下好了吧。
总经理这个职位最终还是逃不过了。
看着李芊芊闷闷不乐的走出去，苏叶倒是很开心。
终于成功抓住她了，以后当了总经理自己就能有太多的办法来给李芊芊升职了。
苏叶拿起桌上的思维编程器，缓缓带在头上。
这个编程器看起来并不是什么黑科技的感觉，其实就是一个头戴式耳机的样子。
苏叶刚才查看过使用说明了。
思维编程器使用方法：
第一步，打开开关。
第二步，戴在头部。
第三步，开始编程。
使用方法之简单，简直都可以媲美当年一个震惊世界的全球难题。
怎么把大象关在冰箱里。
步骤也是如此简单，打开冰箱门，把大象关进去，关闭冰箱门。
摇摇头摒弃掉这些无意义的念头，苏叶缓缓闭上了眼睛。
额，过了一会他又睁开了。
因为编程器提醒他，需要睁开眼睛才能进行编程。
苏叶只见到一个透明的科技感十足的光幕出现在面前。
下一步该怎么做？
光幕上没有任何的图标或者提示。
编程器也没有再次给与苏叶帮助，看来只能苏叶自己慢慢琢磨了。
他先想了一条命令输入上去。
结果屏幕中竟然出现了一片乱码。
看来编程器无法识别龙汉帝国现在主流的变成语言。
读者：都有了思维编程器了还用变成语言，那不是脑子秀逗啦。
既然无法识别语言，那苏叶就要开始新的尝试了。
他前世虽然是一个苦逼的小运营，但学习过一段时间的AXURE软件的使用。
这是一款比较专业的原型设计软件。
主要是产品经理用到的比较多。
苏叶想到这里就立马开始行动，他就以一个招聘软件作为目标开始在脑海中规划内容。
首先是界面的大小。
目前龙汉帝国互联网发展还是以PC端为主。
虽然手机上也可以使用一些软件，例如QQ或者木木这种聊天软件，但由于手机的硬件的原因，网民还是更习惯在电脑上浏览网页。
苏叶就设计了一个标准的WEB页面。
其次就是各项功能区的划分。
功能区苏叶设计的比较简单，一共只有几个。
招聘信息（全国），招聘职位（本地），个人信息（求职者），企业登录（入口）。
功能区划分完成后。
苏叶还要把网站的首页进行一个功能分区。
要知道，一家招聘网站除了业务来源外，最重要的就是搜索引擎了。
能否让求职者快速找到心仪的工作，能否让招聘方尽快找到合适的人才，是考量一个招聘网站的重要因素。
对于搜索，苏叶不是很懂。
别说他，就连陈南峰和罗森这已经做过多年程序员的也不是很懂。
在软件开发领域，也是有隔行如隔山的说法的。
不过，这个问题可难不倒苏叶。
他有一个能够取巧的办法，那就是打标签。
给每一个用户的简历上打标签，这个标签包括年龄，性别，之前从事过的行业，从业经历，目标职位，薪资，地区等通通打上标签。
这样在制作搜索引擎的时候，就无需让爬虫去挨个的找简历或者招聘内容中的关键字。
可以直接将符合要求的标签按照匹配度进行排列即可。
这样就能轻易达成快速准确找到理想目标的功能了。
苏叶看看光幕上的设计图，满意的点了点头。