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所有人都低下头去。
常欢也低下了头，眼眶中满是泪水。因为他相信，在明天的局内部会议中，只要他复述了这番话，教育分局的所有人都会忍不住放声痛哭。这是来自于总都料的认可，整个曌建集团的最高认可！
他们所有的付出，在这一刻，全部熠熠生辉！
于奇正并不打算这么放过，用指关节敲了敲桌子：“大家听好了。你们服气也好，不服气也罢，今天我于奇正就做了这么个主了。我亲自带的两个部门，以后职务、工资和奖金，全部高半级。教育分局就是第一个！”
常欢实在忍不住了，哇地一声哭了出来：“总都料，这个真不用了……”
“你是总都料还是我是总都料？”于奇正霸道地环顾全场：“你们，有谁不服？可以现在说出来！”
没有人不服。
大家都是养儿养女的人，或者是将来都要养儿养女的人。即便你自己终生不婚不育，但你的上司、同事、下属，大多数都要养儿养女的人。
“好，既然大家没意见，那我就说下一件事。”于奇正说道：“教育是未来，什么是现在？”
他的目光环视着会场，所有人都陷入了思索中。
半晌，还是没有人回答。
“好，你们想不出来。那我来说！”于奇正高声说道：“钱？权？还是名？”
所有人无法回答。或者说，不敢回答。
“都不是!”于奇正叫了起来：“是身体！是健康！这道理很普通，只不过大家健健康康的时候没人去想而已。”
这话一出，所有人先是陷入了思索，然后纷纷点头。
人吃五谷杂粮，哪有不生病的？好，就算你不生病？你家人，你孩子，会不会生病？
只有到了生病的时候，才知道健康有多么重要了。
“所以，”于奇正说道：“我亲自要管的第二个部门，就是咱们的医疗部门！”
“之前是我的不对，忽视了这些。但是从现在开始，我们要亡羊补牢。”
“我也是今天才知道，咱们已经准备着手建立医药堂了。”
“我惭愧啊！为什么之前一直没有想到这些。”
“所以我现在宣布，第二个享受等级、工资高半级的部门，就是医药堂！”
“有意见吗？有意见也没用，我就这么决定了。”
一番话说下来，其他人哪里能有半点意见。
李、万两个正副堂主已经激动得捂住了自己的胸口。不是因为升了官，也不是因为涨了薪水，而是因为——一种无法言表的、被认可的光荣。
就连孙田邈，这个从个人来说已经在行业里至高无上的“神仙”，都不免心潮澎湃。
对他自己本人来说，这些真的是无所谓的一些东西。但是，自己所能从事的这个行业，能够得到这样的认可，夫复何求？！
“张老三！”于奇正喝道。
“喏！”张老三扬声答道。
“接下来我会亲自设计在沙洋堡的教学区和医疗区，必须抽集所有的力量，在最快的时间保质保量的建设好。有没有问题？”于奇正问道。
“这个……”张老三面露难色。
“有什么问题，说！”于奇正当即问道。
“禀总都料，我们二分局现在在荆州城有一些民房要做，然后还有沙洋堡的厂区，最重要的是正全力赶荆塔高速通道支线……”张老三嗫嚅着说道。
他这话没有说错，包括他本人在内，为了争一口气，现在日日夜夜都扑在荆塔高速通道支线的建设上。
“停了！”于奇正毫不犹豫地下达命令：“如果和教育、医疗有冲突的项目，全部给老子停了！必须先保证这两项。”
“喏！”张老三咬牙答道。
常欢也是听得热血沸腾，也不怕得罪任何人了：“总都料，常欢请命！”
于奇正点头道：“常局长请讲。”
常欢咬着牙说道：“常欢请命，即日起，凡是从教育分局毕业的学生，由我们教育局统一安排。”
这话很是有那么一点“夺权”的嫌疑。
因为之前说起来是教育分局，但除了曌学堂之外，基本上是各自为政。
简单点说，各个专业分校其实说白了是各个分局的一个分支。
“准！”于奇正毫不犹豫地说。
常欢站起身，环着作了一圈揖：“各位同仁，以后恐怕就多有得罪了，勿怪。”
其实不但没有人会怪他，相反大家都感觉卸下了一个包袱。
曌建的各个职校到现在，已经很让各个局长头痛了。
怎么说呢，去职校的绝大部分都是曌建员工的子弟。之前只是学习，还没太大的问题。但最近以来，已经逐步开始毕业了。
可怜天下父母心啊。
当父母的就是这样，自己工种差点或者怎么样都行，但是为了孩子，那可是一分钱都要争的。
于是，一个个的，今天这个明天那个纷纷找到局长去哭死赖活。
说起来嘛，天大的法理也不过是人情嘛。都是自己手下的老员工，平时任劳任怨无欲无求的，现在为了孩子的事来求到你，就算你是当局长的，也不可能完全不考虑到大家的感情嘛。
于是乎，最近各个局长分局长基本上都为类似的事情焦头烂额。
现在常欢提出由教育分局统一分配管理，这些人简直是求之不得呢，哪里还会有意见？
而常欢提出这一点，也是因为心里下定了决心，要让教育分局出来的学生军，成为曌建集团最优秀的有利力量。让曌建永远保持着活力，而不是固定下来之后得一团死水！
于奇正掷地有声说道：“在曌建，以后设施和配套最好的建筑，一定是学校和医院！这是原则性问题，永远不许改变！”
所有人发自内心地鼓起掌来。
“学校建设的问题具体后一步再探讨，我现在先说即将组建的医药堂的事。”于奇正说道：“我看过报告，说先期配备三十个大夫。对于这一点，我不同意，人太多了！”
所有人都呆住了。
这什么意思？不是特别重视医院吗？怎么会又这样？
444.框架、护理、推断错
“大家想想咱们曌建为什么会发展得这么快？”于奇正抛出这么一个问题。
众人开始低声讨论起来。这是一个很难一两句话说清楚的事。
于奇正也不等大家回答，自己开始解释了起来。
曌建之所以能发展得这么快，是因为有一个完整的管理体系。
以营造业务为例子。
接到业务当然是先期条件。但是，就算其他的营造队伍也有做不完的业务，能像曌建这样吗？
答案是不能。
原因在于，对于大多数人活着队伍来说，营造这件事是一件非常需要技术和经验的活。
你有多的业务，但是没有足够的技术人员，同样还是做不出来。
而在曌建的管理体系之下，就能最大限度地做出最多的活。重点是，质量和进度一点都不下降。
除了完备的操作规范、标准、培训、研发体系之外，还有一点非常重要的原因就是合理分工。
比如木工大师傅，根本就不需要他去做刨木料之类的活，只需要专注于制作需要高精度工艺的楔子之类的产品。
同样的道理也适用于医药堂的建设上面。
“合理分工才能最大限度的提高效率！”于奇正敲着桌面说道。
“我明白正哥的意思了。”一直没说话的二俅开口了。
按照这个思路，那么就要从医药堂的整体框架建设来解决。
比如，分出门诊、住院、药房等机构，主治大夫只负责诊断和开药，其他的事务全部交给其他人做。简单点说，就是一个大夫配置三到四个辅助人员，甚至还可以更多。
众人不由心服口服地不断点头，果然对总都料精神接受和体会得最快的人，还是何副总啊！