尾注及参考文献
推荐序：那位成功运用了提问式思维的原理并荣登《公司杂志》的读者就是大卫·沃尔夫斯凯尔（David Wolfskehl）。请参见《公司杂志》2007年5月Leigh Buchanan所写的文章“赞叹无私”（In Praise of Selflessness）。
导言：这句话是大卫·洛克和琳达J. 佩吉在《智力训练：实践基础》一书中讲的，是关于我所做的研究。请参见该书第153页，2009年John Wiley&Sons出版。
导言：载于宾夕法尼亚大学沃顿商学院的Wharton@Work时事通讯（2012年8月），领导者的纳米工具“转变心态：能带来结果的提问”。
导言：The Art of the Question：A Guide to Short-Term Question-Centered Therapy一书，是我写的一部关于认知行为心理学的教材，1998年John Wiley&Sons出版，用的是我未婚时的名字梅若李·高柏。
第2章：驱动游牧民族行为的问题范例，是源于心理学家马克·布朗，在麦克尔J. 盖博所著的《像达·芬奇那样思考》（戴尔出版社，2004）中有提及。
第6章：这句话出自维克多E. 弗兰克尔所著的《人类对意义的探索》一书，由Beacon出版社于2006年出版。这本书最初是1946年在奥地利出版的，名字是……trotzdem ja zum Leben sagen：Ein Psychologe erlebt das Konzentrationslager（译为《……无论发生什么，请对生活说是：一位心理学家的集中营经历》），英文版的第1版由Beacon出版社于1959年出版。
第8章：约瑟夫·坎贝尔的农夫的故事以及那句名言“你被羁绊和失足之地，就是无尽宝藏之所”均出自约翰M. 马厄和丹尼·布里格斯选编的An Open Life：Joseph Campbell in Conver-sation with Michael Toms一书（Perennial图书馆，纽约，1990）。
第8章：这篇文章讲了主张和探询的关系对团队产生的影响。作者是弗里德里克森L. 芭芭拉和马西亚尔F. 罗萨达，文章名为“Positive Affect and the Complex Dynamics of Human Flourishing”，载于《美国心理学家》（2005年10月），第678-686页。
第9章：篮球队队员观看他们成功和失误动作的录像产生的不同影响，这个例子出自D. 基尔申鲍姆的文章“Self-Regu-lation&Sport Psychology：Nurturing an Emerging Symbiosis”，载于《运动心理学期刊》（1984），第26-34页。
第12章：“我们生活在由自己的提问创造的世界之中”这个概念与欣赏式探询的建构主义原则是相关的。请参考大卫L. 库珀里德、弗兰克·巴雷特和苏雷什·斯利瓦斯特瓦合写的“Social Construction and Appreciative Inquiry：A Journey in Organizational Theory”一文，载于1995年由戴安-玛丽·霍斯金、H. 彼得·达赫乐和肯尼斯J. 格根合编的Mana-gement and Organization：Relational Alternatives to Indivi-dualism一书中。
尾声：埃德加H. 沙因所著《组织文化与领导力》（Jossey-Bass，旧金山，2010）。
工具12：丹尼尔·戈尔曼，《情商：为什么情商比智商更重要》（Banman图书，纽约，1995）。
工具12：大卫·洛克，“为何组织会失败”一文，载于Fortune网站（2013年10月23日）。