第6章
雇员的收入是靠介绍人加入来赚取人头费。我觉得5000元会略高一些，加上那些是行不通的违法行为。我就修改过一些我认为不好的地方，换成另一种方式来运作。现在我们就准备是收2000元，这对于以后的一些环节算起来是不会贵的。这些主要是针对一些营销代理员来说的。
“哪收入是怎样的呢？”伍拓望住孙百成问道。
“收入？好，这又是一个重要的话题，我现在就跟你说一下收入。”孙百成继续说道，“是这样的，首先我要告诉你，为了把生意做大，我们就不要去拘束太多东西。为了得到更多的利益，付出当然是要的。所以我们专卖店就给营销员设计了四种类型的收入，当然最大得益者是当老板的我们自己了。”
“有四种收入？”伍拓有些好奇的问。
“对，是四种。”孙百成坚定的回答着，“你先看一下资料吧，我要去一下洗手间，回来后再对你详细的说清楚。”孙百成说过就站了起来，上洗手间去。
孙百成走后，伍拓就继续看那些资料。
第三章
过了十来分钟，孙百成回到了座位上。
饮了两口茶水后，孙百成就问伍拓：“怎样呀，看得明白吗？”
伍拓笑了笑说道：“嘿……不是很懂。”
孙百成说：“好吧，我帮你解释一下。刚才说到有四种收入，现在就说一下这四种收入。”
“比如说吧，你现在是我们公司的一名营销代理员。我们专卖店给与营销员利益之一是购货优惠，就等于是批发一样。只要是营销代理员，他来店铺拿货都可以以7.5折的优惠来计算。如果说你在这一个月内到店铺拿了3000元的货出去卖，首先你从这些货中，你就得到了25%的利润。这就是第一种收入，叫做利润收入。”
“第二种收入是业绩收入。你看一下里面有一些数据的，都写得很清楚。当代理员个人每个月的销售业绩达到一定的要求时，他就可以以相对的数据级别来得到相应的提成收入。这种收入是营销代理员最主要的收入之一。”
“而第三种收入是，当一个代理员A推荐一个B加入公司成为我们新的代理员时，公司就会从被推荐加入者所交的入会保证金费用中提成20%给推荐人代理员A。这是第三种收入，叫做推荐奖收入。这种收入也是代理员最主要的收入之一。”
“第四种收入是年终分红，亦叫年终功劳奖金。这项奖金又有两种收入法。第一种是销售业绩奖：当A在过去的一个年度里面，他的销售业绩达到一定的要求后，就可以拿到相应的奖金。第二种是推荐奖：在每一个年度结算里，比如说A推荐带来加入的人员上达到公司规定的级别时，A就有机会得到公司的年终推荐奖金。在我这将来的公司计划里面，可以说得上是多层次的收入。”
听到孙百成那样说，伍拓感到很好奇的问：“有这样的收入吗？我还是头一次听说呢。”
“有，这可以说是最新流行的。对了，你有没有听说过传销呢？”
“传销？我没有听说过。”
“哦，也难怪。传销的出现开始是在美国，现在大部分地方都有。而我现在所说的这种方式就是从台北复制进来的，亦可以说是重新改良过的。有点像传销，但它并非是。这些我以后再跟你说吧。”
“我现在先说说我们以后的好处。比如说你吧，像你现在帮别人打工，除了每个月领那固定的工资外，年终还有一点点少少的年终奖金，但又值得几多个钱呢。像你这种叫做帮别人做嫁衣，有吃力不讨好的份。”
伍拓坐在一边听孙百成说着，时不时翻一下册子来看一下，他是想看一下里面真的似孙百成所说的那样精彩。这时他又有些不明的问孙百成：“老孙，这些级别分红是怎样算出来的？”
“这个很简单。”孙百成停了一下说：“所谓分红，我们叫做功劳奖金，亦叫做年终收益分红。比如说，当一个营销员的工作业绩非常优秀或者是他推荐带进加入的人员比别人多时，就形成了级别。级别越高，收入越大。这是在我们这里的最大好处。像你现在帮人打工的公司，就算你有多大的功劳，老板也不会给你分享他的财富。无论你怎样努力，到头来得到的依然是固定的微薄薪水。”
伍拓望着身边的孙百成，他这时没有什么话可以说。此刻在他的脑子里，想着的是孙百成刚才所说过的一些话。他想，老孙说得对，无论自己怎样努力，到头来自己也是没有办法去得到自己想要的金钱和生活的。对于自己目前的工作来说，那实在是太过遥远了。
等伍拓看一会后，孙百成从伍拓手中拿过那一本资料册子，接着翻到了另一处。然后他对伍拓说：“阿拓你来看下这里吧，在这里不是写得很清楚吗。刚才所说的年终分红就是这二种类型：一种是销售业绩奖；另一种是推荐奖。”
“现在我先来说一下推荐奖，它一共分为五个级别，分别是ABCDE级。AB二级是属于最高级别的，如果我们的店铺发展到那样的话，那时你拿到的钱就够你用一辈子了，以前在台湾，我们就从来没有人能够达到过那种级别呢。”
“伍拓，你看，我先从最低级E级说起吧。”孙百成接着拿起笔，在一张纸上边写边说了起来。
“E级，是当一个营销代理员A他所发展出来的下线人员在一个年度内加起来有100个人员以上后，就称为E级。这些人都是从营销代理员A开始算起的。”
“100个人？怎样才能得来这么多的人呢？”伍拓问道。
“这还不简单。”孙百成说着又拿过来一张纸，用笔画了一个图来显示。他一边画又一边说着：“阿拓，我来画一些数字给你看看你就会知道。比如说，你先推荐一个人A进来，这时为1人。接着你在日后继续推荐9个人进来，就分别是BCDEFGHIJ，这时加上A就是10个人了。是吧？而最重要的是，这些人员都可以累积的。所谓累积，就是一年十二个月当中全部加起来得到的数。”
伍拓点了点头。
孙百成接着又说：“假如说在这10个人当中，A又介绍了2个人进来；而B的本事大些又积极些，他介绍了5个人进来；C与D又各自介绍了2个人进来；而这E的能力更强些，他介绍了9个人进来；至于FGHIJ，就算他们分别介绍2个人进来吧。你看这时候这些人全部加起来就得了30个人了。你看一下我画的图吧。”
画过了图，孙百成又对伍拓说：“是不是很简单的呀，他们可以说是很灵活的。在我们这里，一个人的能力越大，他发展起来的空间就会很大，是没有限制性的。比如说，你只要用心的去做，一个人又一个人的介绍进来，你的人数就会不断的增多。你同时亦可以去帮助你带进来的人，让他们又像你一样介绍多些人进来。最重要的是，你要去教会他们像你一样去发展更多的人员，到那时你团队的成员就会变得更多。”
伍拓听到孙百成这样说，并没有多大反应只是略点了点头。
孙百成接着又说：“现在说下D级。D级嘛，也像刚才说的一样，只不过数量多一些罢了。也同样是把你发展出来的成员与他们又发展出来的人，这些人只要是与你有关系的后面进来的成员发展出来的人，都可以算到你的业绩里面去。只要全部加起来达到了200个人后，这样你就可以达到了D级。”
“而C级与B级，同样是把所有的人和与你有关系的人即‘后面进来的下线人员’，全部加起来分别达到300人与500人就可以了。”
“至于A级嘛，就是把与你发展出来连带的所有下线人员全部加起来，然后达到1000人以上，称为A级。”
“哗！这么多，何时才可以达到这些数呢？哎，老孙我想问你一句，就你一个店铺有没有可能发展到那么多的人员呀？”要发展出那么多的人，真让伍拓有些不解。
“这也很简单。只要大家一起努力开多些连锁店，遍布全国各地城市，到时你就不用愁没有生意可做了。”孙百成接着又说：“来，你看我帮你再算一下吧。”
孙百成接着又在纸上写了起来。
他一边写着，同时又在一边解释说：“就像刚才我说过的一样，假如你带2个人加入，即是2人。那2个人又带5个人加入。这样你带的那2个人加上他们带入的5个人，加起来你就得了7个人。如果说这7个人当中每个人都带10个人进来，这时你说一下，一共得了多少个人？”
孙百成望着伍拓没有出声，停了下来等他回答。
伍拓想了一下才说：“70个吧。”
“对呀，你看这些成员就是这样得出来的嘛。我们称这种方式为网络数字培增，又称网络营销。”说完望住伍拓，孙百成见伍拓这样用心的进入他的立场后，他开心的笑了起来。
孙百成笑了一下后又说，“这些人数，凡是与你有直接关系的人都属于是你发展的人。即是说，从你带一个人进来开始，而这个人又像你一样去带一个人进来，甚至更多。就好像复印机一样，不停的复制。亦即是说，你介绍他，他又介绍他或另外的其他人。这所有的人算起来，都是你的人员。我们称为上下线人员，属于一种连锁关系。里面的关系是无限大的，发展的空间当然也很大。你带1个人，他又带5个人，或者是10个以上，1人带10个人，10个人又可以带出100个，只要你教会他们像你一样的去做，这样累积下去的话，你的人员就会开始壮大起来了。