第二步 承诺
成功不是终点，失败也不是末日：
继续前进的勇气才是最重要的。
——温斯顿·丘吉尔
要想获得成功，你必须做出选择，并对自己的选择有所承诺。但承诺之后并非一帆风顺，接下来还要面对自我怀疑、牺牲、障碍和失败。
首先，很多人（包括我自己）都会搞不清楚该在什么事情上做出承诺。经过多年的创业和尝试，我发现了一个比较靠谱的答案，你应该总是：
1.对你的激情做出承诺。
2.对承担风险——为了让你的激情变得有意义而做出承诺。
注意，你的激情可能会随时间而改变，这意味着你需要不断做出相应的改变。我不是支持你频繁更换方向，而是要学会挖掘内心里真正需要的东西——让你获得持续的快乐所必需的东西。（记得沙滩、高山和沼泽吗？）
有时变化会刺痛你。你创业可能会失败，但生活还要继续。只要你的激情仍然存在，总会找到新的渠道来探索它。永远不要忘记这一点。
本节主要介绍一些当你努力为激情做出承诺时会遇到的问题，帮助你拨开迷雾，实现目标。
找到那片让你觉得好到爆的草坪
2006年，写于上班时间
时间总有一种方式给你制造麻烦。当你希望它加快，它会减慢；当你希望它慢一些，却发现它已悄悄溜走，甚至没有机会停下来闻闻玫瑰的香味。我的办公室里没有玫瑰，如果有，我会深深地长嗅一会儿。
现在，时间静止了。我手里有个压力球，虽然并不能减轻任何压力，但它能消磨一点时间。现在是周一下午3：03分。不能比这更糟了，办公室的荧光灯好像暗了下来，我的电脑屏幕开始被朦胧的光芒围绕。事实上，我的眼睛不断地在试图聚焦，因为我已经在这个该死的显示器前发呆很久了。
办公室的米色墙壁渐渐融入到米色地毯里，然后与我米色的办公桌混在一起。我在纽约市的中心，费尽心血走到这里，而所有能看到的只是米色。不是帝国大厦，不是克莱斯勒大厦，也不是中央公园和时代广场，只有米色。
再过几个小时，我就要离开办公室，走进颠簸的电梯，出门，进入冰冷的城市。那时天应该已经黑了。我会走过一个街区，然后消失在地铁中，把城市留在身后。
你是否感觉自己在原地踏步？是时候觉醒了，学会为激情做出承诺，为目标付出行动，这样度过时间才能充满意义。
有没有可能你对冒险、改变或挑战自己极限的渴望没有那么强烈和肯定呢？会不会你正在从事着自己能找到的最好的工作呢？是的，很有可能你按下了僵尸乐园的弹出按钮，开始了新的项目，却一头摔到地上。如果你跳槽却在新的岗位失败了，就相当于倒退了一步。是不是真值得冒这个险？答案是肯定的，绝对值得。
人们通常认为，自己家的草坪永远比隔壁家的更绿。这是一个谬论。如果说感知就是现实，而你对现实感到不满意，为什么还要留在原地呢？改变也许不能让你马上变得幸福，至少比现在好一些吧？不要堕入自家的草坪永远更绿的谬论。这只对一件事有用，就是安于现状。
当你在一家冰淇淋店，所有样品都是免费的，你会放弃品尝样品直接买那个广告宣传的最好的味道吗？不会。你会先品尝你的第一选择，如果它不是那么惊艳，还会尝试一些其他口味的，确保自己买到最合口味的冰淇淋。具有讽刺意味的是，我们在选择冰淇淋的小事上如此谨慎，在选择人生道路的大问题上却很草率。很多人往往很容易接受现状，并假设没有更好的选择。原因是选择其他人生道路的成本，远远高于品尝不同的冰淇淋样品，但前者所产生的积极影响肯定也远远高于后者。
有时隔壁的草坪不比你家的绿，但有时会更绿。如果你觉得不满足，很有可能别处有更绿的草坪在等着你。人生是一个巨大的高尔夫球场，在某个地方，一定会有一片让你觉得好到爆的草坪。你必须找到它。
当一个项目失败后，别急着放弃
斯图尔特・巴特菲尔德是科技圈的知名人士，他创办了一家图片分享网站——福利课（Flickr），2005年以3500万美元被雅虎收购。2009年，他开办了一个新公司小斑点，愿景是创造一个身临其境的虚拟游戏世界，可以从任何浏览器访问。他把这个游戏命名格里奇（Glitch）。
他的团队花了数年时间在格里奇上，但它从来没有被主流用户青睐过。由于缺乏市场，该游戏在2012年停止运营。巴特菲尔德和他的团队在一个失败的项目上，花了近四年时间。这是一个痛苦的挫折，但它没有随着“游戏的结束”而结束。
在为格里奇工作的时候，团队内部建立了一个非常有效的沟通工具。巴特菲尔德决定不关闭小斑点这个公司，而是把这一沟通工具重新调整为公司的主打产品。这一新产品名为斯莱克（Slack），以服务软件的定位和价格出售给其他公司。斯莱克早期的市场表现非常出色。该公司在新一轮筹资中，从几个顶级风险投资公司那里募集了4280万美元。随后，又筹到了一亿两千万美元，目前斯莱克的市值超过了十亿美元。
你的项目可能会失败，但是不要放弃创业的激情。这就像开车，如果车报废了，正常人都不会从此放弃开车，而是买辆新车再次上路。巴特菲尔德有创业的热情，也知道创业是艰难的。当车坏了，他马上把破车处理掉，买了一辆新的、马力更强劲的，并狠狠踩下了油门。
常见的观点：在一家公司长期工作可以建立良好的个人信誉，而频繁跳槽则让人怀疑。这是错误的。因为它忽略了最重要的一点：真正的大公司都在寻找冒险者，而不是处理公文的人。他们更重视你获得的知识量，而不是你在每个职位上花费的平均时间长度。
如果你在一个创业公司当实习生，然后辞职周游世界，成为自由职业者，然后再加入另一家公司，依然具有相当的竞争力。因为你的经历中涵盖了学习、勇气和领导能力等要素。在大多数情况下，这种类型的背景和在同一家公司工作了十年，在公司内部逐级上升的背景具有相同的（有可能更大的）份量。
重点是，大家不要为了跳槽而跳槽，要把时间花在做有价值和令人印象深刻的事情上。如果你没有成长，也不能得过且过地混下去。同样，如果你的工作很有价值，你也对它充满热爱，那么不要在遇到第一个困难时就放弃，匆忙地开始新工作。记住：工作的价值和你对它的激情，是推动你决定跳槽与否的要素。
如果你已经对现在的工作失去了激情，陷入了僵尸乐园（感觉无聊和没有意义），就是时候跳槽了。我重申一点：关键是以激情，而不是其他东西作为决定的基础。因为辞掉一份工作有很多看似不坏，实际却很糟的理由。如下：
·工作过程变得越来越难。
·意想不到的东西让你慢下来。
·人们说你不会成功。
·你有太多其他的事情。
·出现了激烈竞争。
·你有一个新的、更好的主意。
这些辞职理由看起来很合理，但实际上它们只是障碍和干扰。每一个挑战现状的人都会面临障碍。塞思·戈丁称这些不可避免的障碍为“那个坑”（The Dip）。在同名书《那个坑》[15]里，塞思谈到：“知道什么时候该退出，什么时候该坚持”不是一件简单的事。他还给出了一个相关的例子：
你的朋友圈里是否有这样一个人，他正开始第6个或第12个新项目？他从一个机会跳到另一个，每一次遇到障碍时，就切换到一个新的、更简单、更好的项目上。虽然他是一个追寻者，但永远不会取得任何进展。因为他从来没有到达任何地方，总是转换线路，从来没能真正为之努力奋斗。虽然创业是很刺激的，但如果跨不去那个坑，你的努力就不会得到回报。无数的创业者勇敢迈出了第一步，但在离他们的努力极限还很远的时候就放弃了。当你重新开始的时候，你会发现不管为上一次冒险排队站了多长的时间，这次还是要从队尾排起。
放弃并不总是坏事，但需要出于正确的原因。它从来不是非黑即白的，但总要回到激情上。读读《那个坑》吧，它会帮到你的。