12.10 工会和竞争
谈及工会时，有关工会组织和集体谈判的基本联邦法在序言里就犯下了一个错误，宣称无组织的工人需要工会来帮助他们和公司竞争。然而，工人与工人相互竞争，企业雇主与企业雇主相互竞争。这种竞争才会对工资率产生影响。
雇主不能随心所欲、冷酷无情地决定支付给工人什么样的工资。同样，只要还有其他工人愿意以更低的工资率提供极为相似的服务，工人也不能成功地索要他们认为的自己应得的薪水。工人和其他工人相互竞争时，工会某种程度上就试图控制这种竞争。言下之意是，工会通过设法限制那些非成员工人的竞争，来提高它们所代表的成员工人的地位。它们或许会采取直接手段达到目标，如和雇主签订合同，确保工会会员是受雇工作的前提条件，然后限制会员资格。或者，它们可以采取间接手段。正如法定最低工资剥夺了一部分人就业的机会，由工会合同确保的高工资（可能是在罢工或全面停止提供劳务的威胁下签订的）也把那些工资低些也愿意工作的人排除在外。
由于高工资的实施，就业机会被削减。
人们普遍认为工会在美国兴起是为了抗衡大企业的力量，然而这一观点未能得到历史佐证。工会在这个国度崭露头角是在诸多以小规模企业为特色的行业当中：建筑、印刷、纺织和采矿。这一规则中，铁路属于例外：让工会在铁路行业强大起来的是特别立法。时至今日，工会和钢铁、汽车、电力机械领域的大型企业讨价还价，这些工会起初都是与小雇主协商的工会的宣教项目。