为什么你喜欢躲在角落里办公
在一个视野开阔的现代化开放式办公空间里，下面的三个位置，你更喜欢哪一个？
A.最靠近饮水机，可以时刻观察指示灯，以便第一时间抢开水的地方。
B.看得见诗和远方，可以随时发呆的落地窗旁。
C.背后是墙的憋屈角落。
我想，肯定有很多人和我一样，忍痛放弃好风水和生活便利，选择成为阴暗角落里的“孤魂野鬼”。那是因为，开水诚可贵，风景价更高，若为自由故，二者皆可抛。
在很多人的眼中，开放式办公空间代表了高效率的办公方式。中层管理者认为，开放式空间有助于团队合作和知识分享;高层管理者则特别喜欢大伙儿在一起干活的气氛，认为这样有利于构建强大的企业文化。
但开放式的空间真的能提高办公效率吗？更重要的是，员工的真实感受又是怎样的呢？
《哈佛商业评论》2014年曾发过一组“办公室爱与恨”的专题文章，认真地讨论了这个我们生命中待的时间第二长的地方。办公室：私密与开放的战争
一个关于“员工对办公空间感受”的调查显示，中国员工和西方员工对办公空间的看法差别很大。
虽然中国员工人均占有的办公面积仅为德国员工的15.4%、美国员工的26%，但认为自己“可以不被打扰”的比例反而高了20%以上。
也许是习惯了人多地少的拥挤环境，中国员工对办公室的大小并不在意。
但调查发现，这并不代表中国员工对“工作不被打扰”的要求低。事实上，我们最在意的就是“有人在看着你”，我们需要的是“工作时不被他人窥视”。
所以，在中国的办公室中，最受欢迎的办公桌并不一定是通风、光线好、开阔的地方，反而是墙角——哪怕是靠近卫生间、楼道的角落。
总结成一句话：哪里能让自己的电脑屏幕避开大家的目光，哪里就是风水宝地。
无论是中国员工，还是西方员工，他们的感受都显示，“员工敬业度和满意度”与“工作不被干扰”高度相关，而开放式空间比传统的“格子间”更容易被打扰。
这就给开放式的办公空间提出了挑战：管理者希望员工之间能有更多的交流，而员工则更希望保留个人的私密空间。
暴露在缺乏私密感的开放式空间中，一开始，来自大众的压力会令员工行为更规范，但随之而来的，就是自我意识的反压抑行为。
胳膊拧不过大腿，但胳膊有自己对付大腿的方法。
员工发明了各种“假装工作”的手段来保护自己;互联网产品经理也纷纷设计出各种“老板键”，来帮我们应对老板。
最后就会形成一个恶性循环：组织越透明，个人越封闭;空间越高效，个人越低效。
但员工真的只能是“被加强管理教育”的一方吗？被一道道隔开的生产线，会发生什么变化
管理学家为了研究员工在工作空间的行为，选择了中国一家大型手机代工工厂的流水线，安排了5名研究者与工人同吃同住同工作。
他们发现，即使是在流水线这种毫无隐私的空间里，工人还是想了很多办法“保护自己”。
比如操作规范要求，先把条码贴到手机上，再扫描，但工人往往是一次性扫描多张条码，因为这样能加快装配速度。
工人的违规操作会增加次品率，自己也会被罚款。我们知道，所有的操作规范都是为了实现效率与品质的帕累托最优选择，为什么工人要选择损害自己利益的违规操作呢？
一次，一个工人开玩笑说，非常希望有个帘子把大家隔开，这样就可以不受别人的干扰了。
研究者立刻想到了“霍桑效应”——意识到自己正在被别人观察的人，有改变自己行为的倾向。他们认为，这可能是因为某一两个员工的违规行为，开始被整个车间效仿所致。
出于自身利益考虑，员工时常会做出改进工作方法的尝试，但太过透明的空间，会促使员工把自己想做的事秘而不宣，以免引起大众的嘲笑。
于是他们选择了4条生产线，设计了一些隔帘，就像办公室的格子间一样，把大生产车间分隔成几人一组的小隔间。
5个月后，研究者?现，对照组的产量比正常组高10%～15%，而次品率保持不变。
根据研究者在隔间的观察，隔帘缓解了“被曝光感”，加强了隔间内小组的“亲密感”，促使他们相互学习，从而提高效率。
其实，设置隔帘的做法，早已被一些强调创新的高科技企业所运用，这就是曾经开发过《反恐精英》等著名游戏公司维尔福软件公司的“密谋小组”。为什么办公桌有轮子
维尔福软件公司的新员工入职时，都会有一个疑问：“为什么我的桌子有轮子？”
对于这个问题，《员工入职手册》上是这么解释的：“这些轮子是在提醒你，是不是可以去更有价值的地方？这里的人会经常挪动，因为我们没有让你必须固定在某个位置的管理结构。”
维尔福软件公司认为，任何一个新的想法，如果一开始就试图公之于众，争取所有人的支持，十有八九会因嘲笑而胎死腹中。
相反，保护创新最好的做法是秘而不宣，私下成立“密谋小组”，争取少数支持者为新想法构建雏形，渐渐吸引越来越多的人加入，最后从私密转向透明。
所以《员工入职手册》里说：“我们不会告诉你应该加入哪个项目小组，你要自己做决策。员工可以支持或者否定项目提议，好的项目很容易吸引他人加入，而且在任何一天，维尔福软件公司内部都会有很多不同的小组想来说服你加入他们。”
维尔福软件公司的“密谋小组”不一定适合所有公司，但它给了我们一个启发——公司希望的开放交流和员工希望的私密保护，并不是完全相悖的。
是我们之前对问题的定义出现了偏差，问题的焦点并不是“空间的开放”，而是“工作方式的开放”。你今天的“社会活力值”是多少
管理学家进行了一场大?模的实验，他们把几千枚带定位和录音的徽章（员工自愿佩带，数据匿名）放在各种企业的不同办公空间内，分析了空间密度、员工距离和社交行为的大量数据后，得到了很多与以前观点相反的结论。
比如，研究小组分析了一家药企销售团队的“徽章统计”。数据表明，销售团队应该打破小组内交流的惯例，因为跨组互动每增加10%，销售额也会相应提升10%。
这些分析表明，公司管理者之前对增加员工交流的渴望是非常正确的，面对面的交流（而不是电子邮件），才是推进工作最核心的互动方式。
但开放式办公空间并没有改变这一点。分析发现，最有成效的面对面的交流，并不会发生在相邻办公桌或会议室，而是在工作空间之外的偶遇和闲聊，比如咖啡机旁。
这项研究设计了一个新指标，叫“社交活力值”，是指某个员工一天内与其他同事偶遇的次数。
这些研究成果建议企业重新审视办公空间的固有角色，以增加“社交活动值”。比如以前咖啡机是纯粹的茶歇场所，但数据表明，咖啡机其实是公司最重要的社交中心和各种想法的碰撞点。
最后，这家药企将咖啡机改造成可供120人同时使用的咖啡台，并把咖啡桌改造成小型咖啡厅，此后一个季度，公司销售额增长了20%。
以前有个说法，如果想在网络上得到正确答案，别去提问，而是贴一个言之凿凿的错误答案。照这个说法，想要别人乐意跟你讨论问题，
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