04 改变策略
自己的方案没被认同时，先退一步观察情况
是不是当你在非常确认自己的方案没错的时候，会不由自主地兴奋起来？我刚开始工作时就有过很多次这种经历。
当对自己的想法非常有自信时，自己就产生了一种把这种想法或者理念坚持到底的执念，就像野猪一样开始横冲直撞了。然而，对方的反应却十分勉强。
自己会感到不解“这么明确的事情，他为什么会不明白呢”。
这时候你就得改变策略了。如果多次提出方案依然得不到对方的回应，那么无论解释多少次，多么苦口婆心地说服，都不会有任何效果。
并且有时候对方就是铁了心不想听你的发言，要彻底拒绝你。
如果真到了这个地步，那可真是鸡飞蛋打，得不偿失。毕竟这是你的自信之作，又是对公司发展有很大贡献的项目，因此，想要实施这个方案，在提交自己的方案时一定要讲究策略。
多次提交方案后遭到反对时，可以先暂时搁置。并且，可以期待这个行动的效果。
举个例子，T的前辈调离工作岗位了，T就想要接手前辈之前负责的客户。他就整理了资料，表示自己接手后会提升公司的收益，然后把资料交给了上司。但是上司一句“你不成熟”就把他赶走了。T并没有放弃，千方百计地和上司力荐这套方案，不断地向上司自荐。
但是，T越是力荐这套方案，上司越是不答应他的请求。某天，T的精力基本上耗尽了。“算了吧，浪费时间”，T就把注意力转移到其他工作上了。
就这样本来每天都缠着上司的T突然就放手了，而上司这边却突然开始觉得身边“缺了点什么”。上司虽然按兵不动，但又默默地观察了T一段时间，T依然是继续做着自己手边的工作，不再来缠上司了。
意外的是，上司开始重新认真地翻阅T提交的资料，准备给T一次机会。其实这就是T无意识下采取的“退一步”的策略。
虽然工作并不是处理人际关系，但是如果一方总是被另一方一味地纠缠，难免情绪上会不舒服。而那些坚持不动摇的人，其实只要被“晾一下”也会动摇的。
如果了解这些心理上的“欲擒故纵”的小窍门，无论是公司内外，我相信很多难办的事情都能顺利解决的。
一味纠缠并不会改变对方的态度，反而让对方更加顽固。这时可以先暂时退一步，再采取行动。