03 上司的性格
与多疑型上司建立信赖关系，要做好持久战的准备
不知道你是否遭遇过那种不会说出自己的想法，并且很难“接触”的上司？说句心里话，我很想避开这样麻烦的上司。不过，我们都清楚，假如在工作中一碰到难题就退缩的话，以后工作只会越来越难做。这个时候我们就要下定决心来“驯服”上司这头怪兽。
“驯服上司”或许听起来很不礼貌，但你要把这种上司当作“野生动物”。野生动物的警戒心非常大，他们不相信人类，看见诱饵，也不会轻易接近。要想驯服这种动物，大摇大摆地接近，不断地追逐纠缠并非良策。
只要能抓住窍门，上司其实也不是很难接触的。关键就是不能焦躁。
总之就是要花时间去了解上司。告诉自己“这就是持久战”，避免每日沮丧消沉，反应过度。在这个基础上再采取以下行动：
1.仔细彻底观察，并理解上司。
2.揣摩上司的心思，满足上司的需求。
3.绝对不要犯错误。
反复练习并坚持一段时间。刚开始即便上司没有反应，你也不必放在心上。就像刚才所说一样，这是个持久战。
在这期间，如果上司能交给你某项任务的话，那就再好不过了。其实这就是“上司觉得可以尝试相信这个人”，想要试探你的征兆，就像野兽会小心翼翼地靠近诱饵，试探能不能吃，有没有危险一样。这是最需要鼓足干劲的阶段。因为这时候上司是在为你定义你的位置，绝对不能犯丝毫的失误。要向上司表明自己的忠诚心，还要证明自己是个有用的人。不要期待上司的任何褒奖，要自己判断自己的工作态度。因为也不会有人向野兽问是怎么看待自己的。
其实在努力取得上司信任的过程中，自己的工作能力也在提升。本来是为上司做的事情，反过来会对自身有好处，这就是双赢。
一般来讲，这种脾气的上司大多数都是非常有工作能力和领导能力的人，在他们的手下做事，一定会学到很多本领。
要用“驯服野生动物”的方法来对付不轻易相信他人的上司。