社长的反对
“虽然我明白你的意思。”社长兼硬件解决方案业务部部长宫里先生平静地说，“但是，我们公司为什么要专门与咨询公司合作？”
宫里社长把资料放在桌上，双手交叉抱于胸前，继续说道：“这份方案做得确实不错。可是我们不能仅仅因为方案做得好就决定聘请对方。毕竟，聘请咨询公司是要花钱的。如果对方不能具体告诉我这个项目推进后会产生怎样的结果，我无法做出判断。”
“您说得有道理。”中山先生的声音有些低落。
宫里社长继续穷追猛打道：“而且你就联系了一家咨询公司，这样怎么可能知道对方到底是否优秀。至少得再联系两三家，听听其他咨询公司的建议。”
宫里社长滔滔不绝地教训了中山先生大约 30 分钟。或许因为注意到中山先生情绪低落，他又转而安慰中山：“我也知道光靠咱们自己恐怕难以推进这项业务，所以也不是说不能聘请咨询公司。不过你得做出一份更有说服力的方案，这样我才有可能接受啊。”
“我明白了。那我再仔细研究一下，下次再来找您。”
听了中山先生的回答，宫里社长笑了。
“不必这么没精打采的。努力让通不过的方案得到通过，这才是方案的价值所在。如果随便什么方案都能通过，那么谁都不用辛苦拼搏了。加油啊!”
公司创始人宫里先生的这句话可谓饱含深意。
中山先生不禁陷入沉思：“努力让通不过的方案通过，这才是方案的价值所在吗？……”