第17章 升职直通车(2)
你千万不要因此而责怪企业领导薄情寡义。一个企业要想长期发展，仅仅依靠员工的忠诚是不够的。一家成功卓越的企业背后，必有一大批能力卓越、忠心耿耿且业绩突出的员工。没有这些员工，企业的辉煌事业将无法继续下去。所以，企业领导既看重忠诚，也看重业绩，这是无可厚非的事情。
有一位职业演讲家曾聘用两名年轻女孩当助手，替他拆阅、分类信件。两个女孩均对演讲家忠心耿耿。但其中一个虽然忠心，却粗心、懒惰，能力不足，就连分内之事也做不好，结果被解雇了。
另外一个女孩却常不计报酬地做一些并非自己分内的工作。例如，替工作繁忙的演讲家给客户回信等。她认真研究这位演讲家的语言风格，以至于这些回信和演讲家自己写的一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意演讲家是否注意到自己的努力。终于有一天，这位演讲家的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，演讲家自然而然地想到了这个女孩。
故事并没有结束。这位女孩能力如此出众，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀请她加盟。为了挽留她，这位演讲家多次提高她的薪水，与最初当一名普通助手时相比，已经高出了4倍。尽管如此，演讲家仍深感其“物有所值”，其出色的业绩远非提高4倍的薪水所能匹敌的。
总之，你千万不要以为自己有了忠诚，获得了老板的认可，就有理由保证自己不被列入裁员的名单中。仅靠忠诚获得老板的欢心，只能是短暂的。只有忠诚和拥有出色的业绩，才是老板最看重的，才是你在企业立于不败之地的真正王牌。
做人做事黄金箴言
仅靠忠诚获得老板的欢心，只能是短暂的。只有忠诚和拥有出色的业绩，才是老板最看重的，才是你在企业中立于不败之地的真正王牌。
高层多为劳心者
柴艳在一家中央级媒体做编辑已有7年，是部门的业务骨干。由于单位事业编制已满，她一直以聘用人员身份工作。北京市要求年收入12万元以上的人员主动报税，同事间的收入变得透明起来。
“我们每个月拿六七千元，他们编制内员工年收入大多超过12万。”柴艳感到不公平，但别无选择。
我国的薪酬分配制度一直以来坚持两大原则：按劳分配和按生产要素分配。在职场，有时候你会发现，干得最多的那个人往往是工资最低的人。同工不同酬的现象也普遍存在。也许有人说，这是国企病，但是即使在私企，同工不同酬的现象也是普遍存在的。
A和B是同一天进入公司的。但是B的工资一直比A高出1000元。那么，A怎么就忍心干下去呢，原因就在于：A根本不知情。用一个工资保密的把戏，私企老板们很容易就欺骗了员工。
本科毕业的小D工作一年后才加入了现在这家公司，在他刚到销售部时繁杂的工作让他有些不知所措。同事中有一个年龄跟小D差不多的女孩，比他早进公司几个月因此对也许比较熟悉。小D在工作中遇到的问题经常向她请教，她也挺热情，一来二去，小D和她很快就成了好朋友。
就这样小D渐渐对工作熟悉起来，也做出了不少业绩。可他也开始感觉到自己的所得相比付出来说，似乎少了一点。但是公司有个不成文的规定，就是同事之间不能互相打听和讨论薪水问题。由于没有防备之心，小D私下里把自己的薪水告诉了那个女孩子，她平静地告诉小D他的薪水相比起来还算比较高的，但当小D问她的薪水的时候，她却只是笑笑说，“与你差不多”。于是，小D的心情也就安定下来，更何况他觉得对方业务能力比自己好，薪酬都差不多，于是心里想想也就平衡了些。
就这样，小D在这家公司呆了两年，期间他得到了一次加薪机会，还同那位女同事兼好朋友小小庆祝了下。然而，有些事情完全不是小D想的那样。
同事小李因为与主管不和辞职了，小D挺同情他的，安慰了他几句。没有想到，小李却一脸严肃地说：“干脆你也辞职吧，你为公司付出了那么多，却一直这么一点点工资。那个业绩和你差不多的××（就是小D公司的女同事）薪水一直是你的两倍还多……”
听到这里，小D震惊了。他惊讶得天旋地转，半信半疑地追问小李这消息是不是真的。小李只是说：“不信自己去问。”冲动的小D跑到这个女同事兼好朋友面前质问，她有点尴尬，试图否认。可是，小D却看出来了，小李说的是真的。小D简直不敢相信自己就一直这么被欺骗着。
愤怒的小D当时就想闹到老板那里，这太不公平了，大不了辞职。可终于，小D总算还有些理智，冷静下来思考，“业绩我们不相上下，她是比我要能说会道些，可是，工资也不至于相差那么大。原因到底出在哪里？”其实小D内心深处，并不很想跳槽，但继续呆下去，他想自己是无法忍下这口气的，这样同工不同酬的待遇真让人抓狂，但是小D感到困惑了，不知道该怎么办？
小D不仅遭遇了职场“好友”的欺骗，更被公司狠狠地涮了一把。但是职场类似的故事却仍旧上演着，这同工不同酬的现象成为职场中的黑洞，却也反映出职场中另一方面的猫腻：因为按照实际劳动进行合理分配解释不通，所以有人将按劳分配作出了经典的诠释——按照“劳心”分配。
职场中人，劳力不如劳心在今天的各种职场我们随处可见，临时工比不上正式工，建筑工人比不上建筑师，司机比不上经理，经理比不上老板，无数事实证明芳心者运用智力资本领导人力、财力和事业方向，所得收益远远多于劳力者。
或许可以这样定论，职场中人的所得收益，与劳心成正比，与劳力成反比。正因为此，大家才干方百计地往高处爬，毕竟高层代表着“劳心”。
做人做事黄金箴言
劳心者治人，劳力者治于人。相同的道理：劳心者运用智力资本领导人力、财力和事业方向，所得收益也远远多于劳力者。
升职前的热身运动
身为一名现代职场人士，你必须要明白为自己创造升迁机会之前，你必须先做好一些必要的热身工作：
1.发挥各方面的才能
别老是专注于一项工作的专长。否则，领导为了怕找不到合适人选替代你的位置，就不会考虑到有关你的升迁问题。虽然专心投入工作是获得领导赏识的主要条件，但除了做好本身的工作外，也要让他知道，你具有各个方面的才能。在其他同事放大假时，你可以主动提出替同事处理事情。这样做，一则可以从中学到更多的东西，二则证明你对公司有归属感。
2.让领导依赖你
多花些时间搜集有关工作的资料，遵守公司的规则，多找些机会与领导接触。久而久之，领导已经习惯于依赖你的工作，你就奏响了获得晋升的前奏。
3.与领导建立友谊
这是不容易做到的。特别是异性之间，太过亲密反而会使同事产生误会，从而对前途有害。不过，你不要奢望领导会对你付出真正的友谊，他只是需要感到你的友善罢了。然而，能够达到这一目的，也就足够了。
4.了解公司的制度
先了解公司的晋升制度，才能有明确的为之奋斗的目标。一般来说，公司的晋升制度有以下几种：
第一种：选举晋升。从一小撮人中选出某人的晋升，人事关系的因素较大。
第二种：学历晋升。领导深信，学历高的员工会为公司带来更大的利益。
第三种：交叉晋升。是指由一个部门升级到另一个部门。
第四种：超越晋升。是指由于贡献特大，从而获得较大幅度的提升。
以上所列的，是带有普遍性的大多数公司中的晋升制度。每一家公司都有其晋升制度。如果你所在的公司是以循序渐进的方式晋升的话，那就很不走运了。尽管你很有才干，也得熬上多年，才能期望得到一个较大的晋升机会。对于一个有才干的员工来说，在这种晋升制度的环境下工作，才能会得不到充分发挥。
并非每个领导都是明智的。在很多时候，领导需要经过手下人在言语或行为上的提醒，才能触发其晋升某人的念头。当你了解领导是这种被动的人之后，与其期望他对你主动作出提升的安排，还不如好好为自己的将来动脑筋来得实际。
因此，积极进取和自信的人，应选择可以超越晋升和交叉晋升的公司，挑战性比较大，个人的发展前途也比较光明。在一个理想的环境之下，遇到公司有高职位的空缺，如果你对这个职位有兴趣的话，可以参考下列程序进行操作，这对你获得晋升会大有裨益。
（1）了解该职位谁有资格胜任。所谓知己知彼，百战百胜。虽然了解别人并不一定必胜，但是最低限度，你能由此知道，需要拥有什么条件才能获得晋升，从而为了一次晋升机会作好准备，打下基础。
（2）不妨让领导知道，你对该职位有兴趣，而且提出具体的建议，证明你有足够的资格胜任那个位子，对公司作出更大贡献。
5.娱乐场所
在公司以外的各种娱乐场所，你也可能遇到自己的领导，你当不失时机地与之问候，如果他需要帮助的话，你可尽力而为。
能表明你与领导兴趣相投的场合是再好不过的了，你千万不要避免让领导看到，相反要主动迎上走，领导怎能不欣赏那些与他兴趣相投的人呢？
6.在酒会上
在这种社交场合，你更要制造机会让领导把注意力投向你，哪怕几十秒钟都好。你可以在领导一个人的时候，举杯向他致意，轻松说上几句，既让他感到轻松，又消除了他暂时的寂寞。时间要短，行动要快，这是要点。如果你能博得领导的朋友、亲人或是公司重要客户的好感，赢取他们的掌声或是笑声，将无疑会把领导的眼光吸引过来，这时你也应当非常绅士地对领导报以友好的一笑。
匆匆的一遇可能决定着你的未来。你为什么不主动出来争取“注意”呢？
做人做事黄金箴言
升职前必要的热身运动，有助于更好地熟悉适应工作岗位，发挥各方面的才能，同时也能够获得上司的信任和同事的赞同，这是必不可少的过程。
挥别独行侠的日子
小Q在一家房地产公司上班，工作出色、业绩显著，获得了很多大客户。但是她在公司里最大的困扰就是同事关系相处的并不融洽，有一个叫Leila的同事总是有意和她过不去，不停地找她的麻烦。只要小Q的工作出现一点差错，她就会到处大肆渲染；只要小Q的工作做好了，她又对小Q冷嘲热讽。小Q觉得自己遇到这么一个讨厌的同事，真是倒霉透了。
更令小Q生气的问题是在工作中，只要她谈成一个客户，Leila就会对上司说这个客户是她先认识的，还反口诬陷小Q在暗中抢她的客户。两个人就这么明争暗斗，小Q窝了一肚子的火。
要想在办公室里生存，要想在职场这个没有硝烟的战场上赢得最后的胜利，靠的是你的能力和智慧，靠的是你对进退分寸的拿捏和把握，靠的是害人之心不可有，防人之心不可无的谋略。你需要知道，职场上没有永久的敌人和朋友，这里只有竞争者和合作者，只有和职场里方方面面的人物搞好关系、和平共处，你才能在职场之路上有一席立身之地，才能走的远、走的高。
职场里争吵、冷战的现象屡见不鲜。同事之间常常是明是朋友，暗中都视对方为死敌，于是，小小的办公室里也是硝烟弥漫。职场就是名利场，小Q的苦恼在现代职场来说非常普遍。工作上的激烈竞争，职场里每个人期望的目标不一样，加上背景和个性的差异，导致同事之间的关系非常紧张。身在职场，令人崩溃的压力无处不在。于是很多人开始感叹，职场中难道只有这种氛围吗？同事之间难道真的就无法和平共处？
造成我们工作压力的最大根源并不是因为同事之间这种不可化解的矛盾，是我们不太在意同事之间的相处之道。只要沟通有度，任何同事之间都可以化解那层看似无法化解的矛盾。也许对于小Q的同事Leila那样的同事，想要井水不犯河水显然是有一定难度的。
遇到像Leila这样难以相处的同事时，需要做到适度而止，把握好三个度，即向度、广度和适度。所谓向度就是同事之间交往的利益所在。同事之间的交往和沟通的利益所在就是学习如何协同做事的经验、如何协同努力、相互尊重，共同获得工作的成就感。比如与Leila这样的同事合作就需要有宽容大度的气量，提升自己的修养，视角不能过于狭窄，否则不仅同事之间关系不和，而且相互之间限制对方的发展，无非是伤人害己，自寻烦恼。另外，在同事之间沟通合作时要全面和辩证地看待问题，多发现和学习对方的优点，不做过激的行为，减少同事间的摩擦，不因为同事关系影响到工作的开展。只有搞好关系、和平共处才能皆大欢喜，取得各自的利益。
韩清是一所大学中文系的才女，从学校里一直担任记者团的职位，在各类报刊上也发表了不少的文章，在毕业的前一年还担任了校刊的主要负责人。在大学毕业后她进入一家IT公司担任网站编辑，老板很欣赏她的才气和文雅的气质。