第3章 实现目标的人开始接连出现
行动创新笔记的三个案例
导读
到这里，我对什么是“远大的目标”和“10秒行动”进行了说明。
但是，你可能还无法体会“远大的目标”和“10秒行动”到底是怎样的东西。不同的人对其有不同的感受，有些人会觉得很难，相反也有些人会觉得很简单。
在这里，我想为大家介绍三个来自我的培训学校和研修讲座的具体案例。了解一下他们的实践情况，可能你就能够感受到设定“远大的目标”并不难，“10秒行动”也很容易坚持下去。
案例中的三位在实际书写行动创新笔记时，每个人都根据自己的实际情况、目前的烦恼、真正想要做的事情、“远大的目标”和自己实际展开的行动进行了书写。
书写笔记并不是很难的事情，希望你可以通过案例中三个人的笔记感受一下它的难易程度。
要开始书写行动创新笔记了，真让人有些兴奋！——这样的状态是最好的，但是可能到了这里，还是有些人没能好好理解到底什么是“远大的目标”。
如果遇到了这样的情况，可以先暂定一个“远大的目标”，毫无心理负担地开始你的“行动”。暂定目标、暂定行动都是可以的。
如果刚开始就能够很快完成行动创新笔记目标页的书写，那么你可能并不是因拖延症而烦恼的那类人。如果不用实际行动去检验，就无法判断自己所确立的“远大的目标”到底是不是真正的远大目标。
总而言之，希望你可以一点一点行动起来。如果觉得自己设立的“远大的目标”内容不太合适，可以随时进行修改或提升。
首先，放松心情，从小小的行动开始吧！
案例1：M女士，大型电器厂商办公室职员，34岁
M所处的工作环境，不但工作量大，还经常上夜班，连续的长时间劳动已是家常便饭。
与想做的工作相比，M不得不完成的工作常常像大山一样压过来。处理突发问题、应对客户等被动接受的工作非常多，M在每天忙于处理工作的同时还要面对随时会出现的各种突发问题。
M试着率先处理这些事情，结果因为处理速度快，更多的问题都抛给她来解决，越来越忙的状态让M十分烦躁。
没有人愿意处理让人烦躁的突发问题，办公室也处于谁处理突发问题谁倒霉的气氛之中。
【M女士的日常】
◇ 即使自己工作状态很好，也会被同事拖后腿
◇ 完全机械式的应对让人身心俱疲
◇ 在这里工作让人觉得完全没有希望
◇ 实际上希望能够改善工作流程，但是在目前的职场环境中即使有建设性意见也不好开口
◇ 没办法做自己想要做的工作